Заключение Регионального соглашения
о минимальной заработной плате в Тульской области

Администрация Щекинского района информирует о том, что 16 ноября 2015 года правительство Тульской области, Тульский областной Союз работодателей и Тульская Федерация профсоюзов заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области (далее – Соглашение), которое прошло уведомительную регистрацию в министерстве труда и социальной защиты Тульской области (регистрационный номер № 17-04-12/13993 от 17.11.2015 г.)
Соглашение предусматривает увеличение в 2016 году размера минимальной заработной платы:
- в бюджетной сфере с 1 февраля до уровня 10 500 рублей,
с 1 августа – до 11 000 рублей;
- во внебюджетном секторе экономики с 1 февраля до 12 500 рублей,
с 1 августа – до 13 000 рублей.
Коллективные переговоры по заключению нового, шестого по счету, Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области проходили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Принятие сторонами социального партнерства решения о поэтапном увеличении в 2016 году размера минимальной зарплаты производилось в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ с учетом социально-экономических условий в регионе и величины прожиточного минимума трудоспособного населения Тульской области, который на сегодня составляет 9,5 тыс. рублей. Решение
Особенности применения соглашения организациями сферы ЖКХ, осуществляющими регулируемую деятельность, отражены в решении Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее – Комиссия) от 16.11.2015 года.
Так, в связи с установлением Правительством Российской Федерации предельного роста платы граждан на коммунальные услуги на 2016 год в размере 4% применение Соглашения организациями, осуществляемыми регулируемую деятельность в сферах теплоснабжения, горячего и холодного водоснабжения, водоотведения и газоснабжения, производится с учетом размера заработной платы, заложенной комитетом Тульской области по тарифам в расчеты тарифов на указанные услуги в соответствующем периоде.
Также в решение Комиссии от 16.11.2015 года включены рекомендации работодателям и Государственной инспекции труда учитывать при определении размера минимальной заработной платы порядки премирования работников (квартальные, полугодовые, годовые), предусмотренные Положениями об оплате труда.
Представителем работодателей Тульской области при заключении Соглашения выступал Тульский областной Союз работодателей. Соответственно, действие Соглашения в обязательном порядке распространяется на работодателей, входящих в состав указанного объединения.
После заключения Соглашения работодателям, осуществляющим деятельность на территории Тульской области и не участвовавшим в заключение данного Соглашения, предложено присоединиться к нему. Предложение
Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования вышеуказанного предложения работодателями не будет представлен в департамент труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты Тульской области (300045, г. Тула, ул. Демонстрации, д. 34, каб. 402, телефон для справок 8(4872) 24-52-61) мотивированный письменный отказ от присоединения, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования предложения и подлежит обязательному исполнению ими.
К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющих работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Соглашением.
Предложение о присоединение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тульской области вместе с текстом Соглашения и решением Комиссии от 16.11.2015 опубликовано в газете «Тульские известия» 19.11.2015 № 173.
Кроме того, указанные документы размещены в сетевом издании «Сборник правовых актов Тульской области и иной официальной информации» и на сайте министерства труда и социальной защиты Тульской области.
Дополнительно сообщаем, что в настоящее время на территории Тульской области минимальная заработная плата составляет:
а) для работников внебюджетного сектора экономики в размере 12000 рублей;
б) для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области в размере 10000 рублей.
Работодатели, допустившие нарушение трудового законодательства в части обеспечения установленной гарантии по выплате минимального размера оплаты труда, привлекаются к административной ответственности в соответствии со ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
В связи с этим работники в случае, если начисленная им за месяц заработная плата при условии полной отработки ими месячной нормы рабочего времени (выполнения трудовых обязанностей), оказалась ниже указанного установленного размера минимальной заработной платы, в целях защиты своих прав и принятия мер правового реагирования имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда Тульской области (г. Тула, ул. Ф.Энгельса, 62) и органы прокуратуры.




Председатель комитета
экономического развития А.М. Душаков
Количество показов: 3875