Администрация Щекинского района информирует о том, что 23 апреля 2014 года Правительство Тульской области, общественная организация - Тульское областное объединение организаций профсоюзов "Тульская Федерация профсоюзов", Объединение работодателей "Тульский областной Союз работодателей", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Тульской области от 2 ноября 2007 года N 889-ЗТО "О социальном партнерстве в сфере труда", с учетом социально-экономических условий в Тульской области, заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области.
Соглашение вступило в силу с 1 июля 2014 года и действует до подписания нового Соглашения.
На основании данного Соглашения:
1. Установлена на территории Тульской области минимальная заработная плата с 1 июля 2014 года:
     а) для работников внебюджетного сектора экономики в размере 12000 рублей;
     б) для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области в размере 10000 рублей.
 2. Размер минимальной заработной платы, установленный пунктом 1 Соглашения, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.
Текст указанного Соглашения был официально опубликован в газете Тульские известия» № 62 от 29.04.2014 года.
Работодатели, допустившие нарушение трудового законодательства в части обеспечения установленной гарантии по выплате минимального размера оплаты труда (для работников внебюджетного сектора экономики – не менее 12 000 рублей в месяц; для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области – не менее 10 000 рублей в месяц), привлекаются к административной ответственности в соответствии со ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. В связи с этим работники в случае, если начисленная им за месяц заработная плата при условии полной отработки ими месячной нормы рабочего времени (выполнения трудовых обязанностей), оказалась ниже указанного установленного размера минимальной заработной платы, в целях защиты своих прав и принятия мер правового реагирования имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда Тульской области (г. Тула, ул. Ф.Энгельса, 62) и органы прокуратуры.
 Для сведения: Статья 5.27. Кодекса об административных правонарушениях «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» 1. Нарушение трудового законодательства – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2.
 Нарушение трудового законодательства лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Председатель комитета экономического развития                                                                             М.Ю. Тимофеева
Количество показов: 4027